Cabinet de Chasse Industrie
Nous recrutons en votre nom, comme si le nôtre en dépendait.
Shance Executive identifie et approche les cadres, experts et dirigeants que les annonces ne permettent pas d'atteindre.
secteurs Stratégiques
Énergies
Nucléaire
Mobilités
Aérospatial
Défense
Technologies de pointe
Industrie de process
Métallurgie
Machines spéciales
BTP
Luxe
Profils Chassés
CODIR / COMEX
Ingénierie industrielle
Commerce & Marketing
Supply Chain
Finance
RH
Juridique
Systèmes d'information
CDI / CDD
Management de transition
100%
satisfaction client
25 ans
d’expérience
5 sem.
entre brief et signature
12 mois
de suivi post-prise de poste
NOS SECTEURS D'INTERVENTION
Un cabinet de chasse spécialisé dans l'industrie
Shance Executive accompagne les acteurs industriels dans leurs recrutements stratégiques. Notre spécialisation sectorielle et nos 25 années d'expérience cumulée nous permettent d'intervenir sur des fonctions où expertise métier, leadership et connaissance de l'industrie sont indissociables.
Ils nous font confiance
Ils nous ont confié leurs recrutements stratégiques
Secteurs
Les secteurs industriels dans lesquels nous intervenons
Notre expertise s'étend à plusieurs filières industrielles confrontées à des enjeux communs : rareté des talents, exigences techniques élevées et forte pression opérationnelle.
Énergies
Nucléaire
Mobilités
Aérospatial
Défense
technologies de pointe
Industries de process
Métallurgie
Machines spéciales
BTP
Luxe
Fonctions chassées
Notre expertise en chasse de têtes pour les fonctions clés de l'industrie
Partout en France, nous accompagnons les PME, ETI et grands groupes industriels dans le recrutement de cadres, experts et dirigeants. Notre cabinet intervient sur des fonctions stratégiques où l'identification de dirigeants, d'experts et de managers expérimentés est déterminante pour la performance de l'entreprise.
Production
Directeur / Directrice de Production, Responsable de Production / Fabrication, Responsable d'Unité de Production (UAP) / d'Atelier, Ingénieur(e) Production, Ingénieur(e) Industrialisation, Responsable Performance Industrielle.
Achats
Directeur / Directrice des Achats, Responsable Achats, Acheteur / Acheteuse Projet, Acheteur / Acheteuse Famille / Commodités, Responsable Sourcing, Responsable Performance Fournisseurs.
Bureau d'études & R&D
Directeur / Directrice Technique (CTO), Directeur / Directrice R&D / Innovation, Responsable Bureau d'Études, Responsable / Ingénieur(e) Conception Mécanique / Électrique / Électronique, Responsable / Ingénieur(e) R&D, Architecte Produit / Système.
Comité de direction
Directeur / Directrice Général(e), Directeur / Directrice Général(e) Adjoint(e), Directeur / Directrice de Business Unit, Directeur / Directrice des Opérations (COO), Directeur / Directrice Industriel(le), Directeur / Directrice Technique (CTO), Directeur / Directrice Administratif(ve) et Financier(ère) (DAF), Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH), Directeur / Directrice Commercial(e).
Commercial & Marketing
Directeur / Directrice Commercial(e), Directeur / Directrice du Développement, Ingénieur / Ingénieure d'Affaires, Key Account Manager / Responsable Grands Comptes (KAM), Business Development Manager / Business Developer, Directeur / Directrice ou Responsable Marketing et Communication.
Finance
Directeur / Directrice Administratif(ve) et Financier(ère) (DAF / CFO), Responsable Administratif(ve) et Financier(ère) (RAF), Responsable Contrôle de Gestion, Contrôleur / Contrôleuse de Gestion Industriel(le), Responsable Comptabilité / Chef / Cheffe Comptable, Responsable Trésorerie.
Juridique
Directeur / Directrice Juridique, General Counsel, Responsable des Affaires Juridiques, Juriste Droit des Affaires, Contract Manager, Responsable Compliance / Conformité.
Maintenance & Travaux Neufs
Directeur / Directrice Maintenance, Responsable Maintenance, Ingénieur(e) Maintenance, Responsable / Ingénieur(e) Fiabilité (Fiabiliste), Responsable / Ingénieur(e) Travaux Neufs, Chef / Cheffe de Projet Travaux Neufs.
Méthodes & Process
Responsable Méthodes, Responsable Méthodes et Industrialisation, Responsable / Ingénieur(e) Méthodes Fabrication / Assemblage, Responsable / Ingénieur(e) Process, Responsable / Ingénieur(e) Industrialisation, Responsable Excellence Opérationnelle.
QHSE
Directeur / Directrice QHSE / QSE, Directeur / Directrice Qualité, Responsable QHSE / QSE, Responsable / Ingénieur(e) Qualité, Responsable / Ingénieur(e) HSE, Responsable Sûreté Nucléaire / Ingénieur(e) Sûreté.
Ressources humaines
Directeur / Directrice ou Responsable des Ressources Humaines, HR Business Partner (HRBP), Responsable Recrutement, Responsable Développement RH, Responsable Relations Sociales, Responsable Paie et ADP.
Supply Chain
Directeur / Directrice Supply Chain, Responsable Supply Chain, Responsable Planification, Responsable Approvisionnements, Responsable Logistique, Responsable Transport et Douane.
Systèmes d'information (IT)
Directeur / Directrice des Systèmes d'Information (DSI / CIO), Responsable Informatique / SI, Responsable Cybersécurité / RSSI, Responsable Sécurité OT / Cybersécurité Industrielle, Responsable ERP, Responsable Data / Chief Data Officer.
Notre différence
Pourquoi les industriels nous confient-ils leurs recrutements stratégiques ?
Quand nous approchons un profil, nous le faisons en votre nom. Ce qu'il vit avec nous, c'est ce qu'il associera à vous. C'est pour cela que nous appliquons à chaque mission les standards que nous nous imposons et une attention sincère pour chaque profil que nous approchons. En tant que cabinet spécialisé industrie, nous savons qu'un recrutement stratégique ne se limite pas à l'évaluation d'un CV.
Nos 3 engagements
01
Nous allons les chercher là où ils sont
Notre métier ne consiste pas à attendre les candidatures entrantes. Il consiste à identifier les bons profils, qu'ils soient visibles ou non sur le marché.
Parce qu'un profil qui dit oui sans chercher, c'est un profil qui a vraiment envie.
02
Vous recevez une décision, pas un CV
Dossier complet : savoir-faire, savoir-être, compétences clés, atouts du profil au regard de vos attentes, niveau de langues testé, analyse de personnalité (Radar, 4 Couleurs, 4D, Negomap, RIASEC).
Un CV dit ce qu'un profil a fait. Notre dossier dit ce qu'il va faire chez vous.
03
Vous savez où en est votre recrutement
Vous savez où en est votre mission chaque semaine. Et nous sommes encore là 12 mois après la prise de poste.
Parce que c'est après la signature que tout se joue vraiment.
Qui sommes-nous
Notre cabinet : l'exigence des grands cabinets. L'engagement d'une structure agile.
Shance Executive est un cabinet de chasse dédié aux secteurs industriels. Dans un contexte où les compétences se raréfient, nous aidons nos clients à sécuriser leurs recrutements les plus stratégiques : dirigeants, experts techniques et managers clés.
Après plus de 15 ans passés à former et gérer des divisions de consultants au sein de l’un des plus grands cabinets de recrutement au monde, contribuant au recrutement de plusieurs centaines de cadres pour l’industrie française, nos deux co-fondatrices France et Shalini ont fait un choix : créer le modèle qui manquait selon elles.
Pas un cabinet de volume. Un cabinet d'engagement avec une ambition forte : conjuguer l'exigence des grands cabinets de chasse executive avec l'engagement que seule une structure indépendante peut offrir.
Toute la France métropolitaine et les DOM-TOM
Une couverture nationale, ancrée dans les territoires industriels.
Nos recrutements nous amènent à intervenir aussi bien dans les grandes métropoles que dans les bassins d’emploi les plus enclavés. Dans ces territoires d’emploi souvent tension, la rareté des profils d'experts renforce la concurrence entre les entreprises et nécessite une connaissance fine de l'écosystème local.
Notre périmètre d’intervention couvre la France métropolitaine ainsi que les DOM-TOM, notamment la Guadeloupe, la Martinique, la Guyane, la Réunion, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, La Polynésie française, Wallis-et-Futuna, Nouvelle-Calédonie.
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Légende des secteurs
- Aéronautique
- Agroalimentaire
- Automobile
- BTP
- Défense
- Énergies
- Ferroviaire
- Industries de process
- Luxe
- Machines spéciales
- Métallurgie
- Naval
- Spatial
- Technologies de pointe
Secteurs d'expertise par région
- Île-de-France : Énergies, Ferroviaire, Automobile, Aéronautique, Spatial, Défense, Technologies de pointe, Luxe
- Auvergne-Rhône-Alpes : Technologies de pointe, Métallurgie, Énergies, Automobile, Aéronautique
- Hauts-de-France : Ferroviaire, Métallurgie, Industries de process, BTP, Énergies
- Normandie : Énergies, Naval, Automobile, Aéronautique, Spatial
- Sud-PACA : Naval, Luxe, Aéronautique, Industries de process, Technologies de pointe
- Grand Est : Métallurgie, Industries de process, Défense, Technologies de pointe, Énergies
- Bretagne : Industries de process, Énergies, Naval, Aéronautique
- Occitanie : Aéronautique, Spatial, Automobile, BTP, Métallurgie, Technologies de pointe
- Bourgogne-Franche-Comté : Machines spéciales, Métallurgie, Énergies, Automobile, Ferroviaire
- Pays de la Loire : Énergies, Naval, Ferroviaire, Aéronautique, Automobile
- Corse : Industries de process, BTP
- Centre-Val de Loire : Industries de process, Aéronautique, Défense, Automobile, Ferroviaire, Technologies de pointe
- Nouvelle-Aquitaine : Défense, Aéronautique, Spatial, Technologies de pointe, Métallurgie
- Guadeloupe : Agroalimentaire, Énergies, BTP
- Martinique : Agroalimentaire, Énergies, BTP
- Guyane : Aéronautique, Spatial, Défense, Énergies
- La Réunion : Agroalimentaire, Énergies, BTP
- Mayotte : Agroalimentaire, Énergies, BTP
- Nouvelle-Calédonie : Métallurgie, Énergies, BTP
- Polynésie française : Aéronautique, Énergies, Luxe
- Saint-Martin : Agroalimentaire, Ferroviaire, Automobile, BTP
- Saint-Barthélemy : Luxe
En province.
Marché restreint, profils rares, viviers peu explorés. Nous savons y aller.
Dans les grandes agglomérations.
Territoire vaste, concurrence forte, opportunités réelles pour les bons profils.
Pénurie dans votre bassin ?
Nous élargissons. Les bons profils ne cherchent pas toujours à côté de chez vous.
Dans les DOM-TOM ?
Le profil rare mobile ou domicilié dans les DOM-TOM existe : il faut juste savoir quand et comment l’approcher.
Votre situation. Notre réponse.
Vous êtes
Directeur des Ressources Humaines H/F
« Le poste est vacant depuis 3 mois. Le cabinet ne répond plus. Et un CODIR qui me regarde. »
Votre crédibilité en interne est notre responsabilité aussi.
Dirigeant · Fondateur · Repreneur H/F
« Dans ma PME, un mauvais recrutement se voit immédiatement sur toute l’organisation. Je n'ai pas de filet. »
Vous n'avez pas besoin de beaucoup de candidats. Vous avez besoin du bon. Nous savons où le trouver.
Directeur des Opérations · Directeur de Site H/F
« Voilà quatre mois que l'on recherche un Responsable Maintenance. Pendant ce temps, le préventif est passé au second plan. Nous sommes passés en mode pompier, on répare au lieu d'anticiper. Et ça commence à coûter cher »
Nous vous présentons peu de profils, chacun challengé dans votre contexte.
Ce que disent nos clients
100% de satisfaction. Pas une promesse. Un fait.
Quelques recrutements récents dans l’industrie
Directeur d'usine
Industrie de process
Centre-Val de Loire
Responsable Supply Chain
Métallurgie
Hauts-de-France
Directeur Commercial
Machines spéciales
Auvergne-Rhône-Alpes
Responsable Bureau d'Études
Mobilités
Île-de-France
Vous recrutez un profil stratégique ? Échangez avec un consultant spécialisé dans votre secteur pour analyser votre besoin et définir la stratégie d'approche la plus adaptée.
VOS QUESTIONS
Les questions que nos clients posent avant de nous appeler.
Quelle est la différence entre un cabinet de chasse et un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement publie des annonces et attend les candidatures. Un cabinet de chasse comme Shance Executive adopte une approche plus stratégique : il analyse votre écosystème, identifie les entreprises où se trouvent les compétences recherchées, définit des cibles de chasse, puis approche directement les profils les plus pertinents. Cette démarche permet d'accéder à des talents rares, souvent déjà en poste, qui ne répondent pas aux offres d'emploi.
Pourquoi faire appel à un cabinet de chasse spécialisé industrie plutôt qu'un cabinet généraliste ?
Un cabinet généraliste passe plusieurs semaines à comprendre votre secteur, vos codes, vos viviers de talents. En tant que spécialiste de la chasse de têtes industrielle, nous connaissons déjà les métiers, les organisations et les viviers de talents propres à ces environnements. Cela se traduit directement sur les délais : 5 semaines en moyenne entre le brief et la signature, contre 3 à 6 mois avec un cabinet non spécialisé ou un recrutement en interne.
En combien de temps peut-on chasser un directeur de production ou un responsable technique ?
Shance Executive constitue une sélection de profils qualifiés et intéressés dans un délai de 2 à 3 semaines après le lancement de la mission. La signature intervient en moyenne à 5 semaines. Ce délai suppose un brief précis et des décisions rapides côté client, c'est pourquoi nous mettons en place un point hebdomadaire dès le démarrage.
Comment évaluez-vous un cadre industriel avant de le présenter ?
Au-delà du parcours, nous évaluons les soft skills et le fit managérial via des outils certifiés : DISC, Negomap, et une analyse de la dynamique de l'équipe en place. Chaque profil présenté arrive avec un dossier complet, pas un CV, une décision argumentée.
Une question sur votre mission ?
Votre prochaine mission stratégique
Just
Chill
and Call
Parlons-en. Sans engagement.